提前離職能拿年終獎(jiǎng)嗎根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》以及國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,年終獎(jiǎng)應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬的一種。于是否發(fā)放年終獎(jiǎng),具體的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式等,主要取決于本單位的相關(guān)制度,如果用人單位對(duì)此沒有規(guī)定,則需要仲裁員或者法官具體 ...

來源：北京青年報(bào)本報(bào)訊(記者趙新培)年底臨近,何時(shí)能拿到年終獎(jiǎng)令很多網(wǎng)友關(guān)注。近日網(wǎng)上熱傳華為提前發(fā)年終獎(jiǎng),刺激了網(wǎng)友們的神經(jīng)。北京 ...

一、公司年底裁員賠償是否包括年終獎(jiǎng)依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)合同法等法律的規(guī)定,勞動(dòng)者工資包括計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等,年底獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的范圍,所以裁員賠償應(yīng)該包括年終獎(jiǎng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 ...

提前發(fā)年終獎(jiǎng) 上一次華為手機(jī)提前發(fā)放年終獎(jiǎng)是在2015年。當(dāng)時(shí),華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)在5月底已提前完成公司制定的全年經(jīng)營目標(biāo)?；诖?在第三季度提前啟動(dòng)2015年獎(jiǎng)金評(píng)議和發(fā)放。一年開展兩次獎(jiǎng)金評(píng)定,在華為歷史上鮮有先例。

1、企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般是根據(jù)自然年,也是跟隨一月的工資發(fā)放；2、也有一些企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi),在春節(jié)放假前發(fā)放；3、還有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽,把年終獎(jiǎng)拖到34月份后再發(fā)。提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)

張T于2013年9月23日進(jìn)入A公司工作,擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān),合同期限自2013年9月23日2019年9月15日,年度總收入為稅前人民幣72萬元。勞動(dòng)合同附件約定"在 ...

年終獎(jiǎng)稅率和當(dāng)月工資有何不同 滬稅務(wù)局：政策使年終獎(jiǎng)享更低稅率 2018.01.17 員工創(chuàng)業(yè)一定離職？ 上海這家央企和員工一起辦企業(yè) 2018.01.14

年終獎(jiǎng)收入計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)） 說個(gè)題外話：提前離職還會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎？ 有些同學(xué)由于種種原因,選擇在年前離職,這種情況下,會(huì)面臨拿不到年終獎(jiǎng)的尷尬。提前離職,企業(yè)應(yīng)該發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？

"年終獎(jiǎng)"的那些事兒 被拖欠你會(huì)為它打官司嗎？---實(shí)踐中,有勞動(dòng)者因?yàn)槲丛谟萌藛挝还ぷ髡晏崆半x職,用人單位以此拒絕向勞動(dòng)者發(fā)放"年終獎(jiǎng)"。根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

華為提前發(fā)年終獎(jiǎng),小員工分百萬！任正非：錢給多了,不是人才也變成了人才,任正非不是"人傻、錢多",而是鼓勵(lì)奮斗。

原標(biāo)題：網(wǎng)友稱公司提前給單身員工發(fā)年終獎(jiǎng)已婚的年底發(fā)已婚的被虐！10月27日,網(wǎng)友@寧子小容顏爆料：為安慰單身狗,其公司提前給單身 ...

那么未滿一年的勞動(dòng)者是否也有年終獎(jiǎng), 提前離職后員工能否拿 到年終獎(jiǎng),法律快車小編接下來為您詳細(xì)解答。 未滿一年的勞動(dòng)者也有"年終獎(jiǎng)"？ 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定："工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

有消息稱,北京要求國企提前發(fā)放年終獎(jiǎng),因?yàn)楸本┦性O(shè)定的2011年人均可支配收入增幅目標(biāo)為7%,可現(xiàn)在初步核算后只有百分之六點(diǎn)多。于是,有關(guān) ...

2013 年 12 月 2 日,某 提出辭職,某 在《恒都員工離職登記表》中填寫的離職原因?yàn)椋?" 因個(gè)人不適應(yīng)所里文化原因,提出離職。 " 某 認(rèn)為該協(xié)議有關(guān)提前離職不發(fā)放年終獎(jiǎng)的條款違反法律規(guī)定,故認(rèn)為該協(xié)議部分無效。 【裁決結(jié)果】 已明確 ...

春節(jié)將,"年終獎(jiǎng)"又成了眾人關(guān)注的話題。"年終獎(jiǎng)"到底為何性質(zhì)？提前離職能否得到"年終獎(jiǎng)"？被拖欠了"年終獎(jiǎng)"又該如何維權(quán)呢？1"年終獎(jiǎng)"是工資還是福利？從法律的角度來說,"年終獎(jiǎng)"到底是 …

"年終獎(jiǎng)"到底為何性質(zhì)？提前離職能否得到"年終獎(jiǎng)"？被 拖欠了"年終獎(jiǎng)"又該如何維權(quán)呢？"年終獎(jiǎng)"是工資還是福利？從法律的角度來說,"年終獎(jiǎng)"到底是什么,需要具體情況具體分析。一般而言,需要結(jié)合勞動(dòng)合同及用人單位內(nèi)部 ...

（原標(biāo)題：華為提前發(fā)年終獎(jiǎng),小員工分百萬！任正非：錢給多了,不是人才也變成了人才） 年底了,你辛苦了一年,有年終 ...

1。"年終獎(jiǎng)"是工資還是福利?從法律的角度來說,"年終獎(jiǎng)"到底是什么,需要具體情況具體分析。一般而言,需要結(jié)合勞動(dòng)合同及用人單位內(nèi)部關(guān)于薪酬的規(guī)章制度等內(nèi)容進(jìn)行綜合判斷。如果勞動(dòng)者在入職用人單位時(shí),與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同中,明確約定了"年終獎(jiǎng)"的給付方式及數(shù)額 ...

張某入職某設(shè)備技術(shù)有限公司任職出口業(yè)務(wù)員。雙方簽訂了《考核細(xì)則》。《考核細(xì)則》規(guī)定,不管因何種原因于年底前離開公司的業(yè)務(wù)人員將不享受年終獎(jiǎng)。工作一年半后張某離職。后張某申請(qǐng)仲裁,要求某設(shè)備技術(shù)有限公司支付離職當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)是什么,是公司發(fā)給你的紅包？你把公司當(dāng)什么了？請(qǐng)嚴(yán)肅對(duì)待你和公司之間的交易關(guān)系,他們不是你娘,為什么要發(fā)你紅包？你的年終獎(jiǎng)是怎么來的？比如說,依照你的工作成績(jī)及給公司帶來的利潤(rùn),公司原本應(yīng)當(dāng)每月發(fā)100塊錢獎(jiǎng)金給你。

除了固定的月薪外,華為員工有即時(shí)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、股票分紅等方面的收入,很多員工的年終獎(jiǎng)和股票分紅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了月工資。李洪元是一名在華為工作近13年的老員工,合同到期后,公司不再與之續(xù)簽合同,他提出了離職補(bǔ)償（包…

ID：sadhrd導(dǎo)讀：年底了,你辛苦了一年,有年終獎(jiǎng)嗎？被拖過年終獎(jiǎng)嗎？近日,華為提前發(fā)巨額年終獎(jiǎng)的消息再次刷屏。在華為論壇心聲社區(qū)中,有榮耀員工發(fā)帖爆料因公司2017年業(yè)績(jī)突飛猛進(jìn)而提前發(fā)布獎(jiǎng)金的相關(guān)消息。

離職"被離職" 能不能有"年終獎(jiǎng)"---案例介紹 謝某在訴訟中提出,其與用人單位約定工作滿一年,公司支付年終獎(jiǎng)10萬元,職務(wù)為"技術(shù)經(jīng)理"。

幾天前,一則關(guān)于微信年終獎(jiǎng)的消息開始在互聯(lián)網(wǎng)上迅速散開：有網(wǎng)友發(fā)微博稱,微信某部門年終獎(jiǎng)20億,人均280萬,此外微信年會(huì)陽光普照獎(jiǎng)每人發(fā)了一臺(tái)頂配的iPhone Xs Max,還發(fā)2888元紅包,并提前4個(gè)月調(diào)薪。

年底了,你辛苦了一年,有年終獎(jiǎng)嗎？被拖過年終獎(jiǎng)嗎？近日,華為提前發(fā)巨額年終獎(jiǎng)的消息再次刷屏。又是熟悉的味道,每到年底,華為、騰訊等大廠的年終...