解決拖欠農民工工資問題,事關廣大農民工切身利益,事關社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定?？偫硪苍?015年政府工作報告中提出"全面治理拖欠農民工工資問題,健全勞動監(jiān)察和爭議處理機制,讓法律成為勞動者權益的守護神"。

工資待遇：日薪600元以上 【4】：V I P 公 主 [女] :身高要求：身高158以上 招聘相關:女,18歲28歲 招聘要求：形象好,氣質佳。青春時尚,勤快。有親和力。工資待遇：小費500 工資日結,可兼職 【5】：VIP 少 爺 [男]：身高要求：身高168以上

童江華 昨天,市勞動和社會保障局有關人士機關事業(yè)單位臨時聘用人員養(yǎng)老保險政策作了解讀。登記時間 現(xiàn)有臨時工年內辦理 現(xiàn)在使用的臨時 ...

一是職工工資按時發(fā)放。神朔一指、神朔二指、神華貨車列檢、寧東指、邯黃指等5個鐵路運輸單位,廣梅汕鐵路、吳中城際鐵路、烏魯木齊中車產業(yè)園等3個工程項目部,職工工資都已經發(fā)放到2017年三月份；臨時工工資直發(fā),已經發(fā)放到2017年三月份。

國企合同工和合同制工的區(qū)別如下： 國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施后,指與用工單位簽訂勞動合同,從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者,包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

這個文檔介紹的是一起有關臨時工是否適用同工同酬原則的勞動爭議案例評析,這個文檔是律師實務的很好的參考資料,可以幫助律師辦理臨時工的有關勞動報酬等方面的案件。

原告：神華精煤運銷公司。 被告：趙文斌等17人,系原神華精煤運銷分公司臨時工。 從1988年起,被告趙文斌等17人陸續(xù)被原告所屬企業(yè)神華精煤運銷分公司錄用為臨時工,均簽訂有臨時工勞動合同書,期限是半年一簽或一年一簽,并經伊盟勞動人事部門簽證。

我是03年9月參加工作的,當時神華集團包神鐵路股份單位到我們招工說我們用工制度是《人事代理制》,說白了是臨時 ...

公司全稱 神華集團萬利煤炭有限責任公司 企業(yè)類型 有限責任公司(國有獨資) 經營狀態(tài) 吊銷,未注銷 總部城市 鄂爾多斯市 注冊地址 內蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市東勝區(qū)萬利鎮(zhèn) 經營范圍 (國家法律法規(guī)規(guī)定應經審批的未獲審批前不得生產經營)煤炭開采,洗選加工,煤炭的運輸、銷售;經銷建筑材料;采煤 ...

事情是這樣的,我丈夫軍已在神華集團神朔鐵路上班16年之久.09年2月18日晚在單位去世(僅40歲),當時在悲痛的心情下因不知當時軍是否值班,糊里糊涂的和單位達成如下協(xié)議:給軍母親贍養(yǎng)費10萬元,僅有的一個女兒9萬元的撫恤金,妻子安排臨時工,每月1020元的工資,這樣簽了協(xié)議.一段時間后,慢 …

48部門聘用"臨時工"逾2.3 萬 在3月17日98個部門公布的2014年預算報告中,共有48個部門主動公布了聘用人員即"臨時工"數(shù)量。據新京報記者統(tǒng)計,這48個部門"臨時工"共計23312人。這也是近年北京市級部門預決算報告中,"臨時工"人數(shù)披露得 ...

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神華集團神東煤炭公司的非法用工單位 神華神東公司現(xiàn)有職工3.4萬名,其中正式職工1.3萬名（包括局 處 科級干部7.8千名）勞務工2.1萬名,是神 ...

勞動合同一般幾年一簽?勞動合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

（一）臨時工工資標準在符合國家規(guī)定的基礎上,由用人部門和臨時工本人協(xié)商后報學院審批。凡在我院內使用的臨時工實行同崗同酬,統(tǒng)一工資標準。對某些季節(jié)性和承包性臨時工工資由用人部門提出意見報人事處審核同意后執(zhí)行。

皮進軍17年的工資收入"路線圖",反映了他從一名農民輪換工到合同制工人、再到獲得城市戶口的命運變遷,折射城市對農民工從"經濟上接納 ...